一圈转完,职工们都有一些感触,要说这些老厂啊,有的条件还不如他们食品厂好,退休人员多,病号多,厂子破旧,设备老化,但是人家能接受新信息,不断的改革和调整着产品结构,让本来毫无希望的工厂,也能运转和盈利,这种现场的教育是很有冲击性,开始还咋咋呼呼的职工们,慢慢的安静了,认真起来了。
夏文博又现场说教,告诉大家,一个企业的好坏,除了企业的领导之外,每个人都要尽到自己的一份心思,比如手工艺制品厂,就是一些职工自发的组织起来,利用业余时间,跑销售,跑货源,现在他们的工资,比过去要搞许多,大家干劲也很大。
“而你们呢!想一想你们为这个食品厂都做了那些工作?现在厂子不好了,我觉得我们每个人都有问题!”
“可是,我们没有一个好领导!”
“领导的好坏是要你们监督,你们才是工厂的主人,你们扪心自问,在平常对工厂的关心很多吗?”
职工们无话可说了,过去能发工资的时候,他们谁去管哪些啊,每天上完班,转身就走,只是把工厂当成了挣钱的场所,并没有尽到主人的责任和义务。
夏文博在每一个地方,都能找到一些让职工们能听懂,能理解的浅显对比,慢慢的,职工们的情绪安定下来。
这时候,夏文博又给他们勾画起东岭乡的未来,什么药厂啊,矿山啊,下一步的旅游开发啊,夏文博还告诉大家,等这些项目都上马了,那时候东岭乡的就业机会也会很多,食品厂既然没有了竞争力度,大家可以去应聘其他的一些职业。
同时,夏文博还鼓励大家,可以自己经营一些挣钱的企业,什么农家乐的,导游啊,交通啊,餐饮啊,家庭旅馆啊。
这一通推心置腹的谈话,拨开了职工们心中的乌云,都看到了未来的希望。
在返回东岭乡这一路上,夏文博也和他们一起,坐上了大巴车,耐心的回答每一个职工提出的问题和疑问,让职工们都露出了笑容。
“夏乡长,你要是我们的乡长就好了,跟着你干,我们觉得才有前途。”
“是啊,是啊,我们活了几十年,见过太多的乡政府领导,就数你最实在。”
“哎,夏乡长,以你的能力,真该做乡长!”
“就是,夏乡长比那个高明德不知道好了多少倍!”
大家的话题从最初对乡政府,对厂领导的抱怨,转换成对夏文博的赞美和表扬,夏文博一面低调的,谦虚的客气着,一面心里好笑的想,这到底是我去上访还是你们去上访啊,现在弄得好像都在安慰自己了,生怕自己想不开一样。
等夏文博带着大家返回了东岭乡,并答应最迟在过完春节,春耕过后,一定能给大家解决这个问题,夏文博敢于打这个包票,除了眼前要安抚大家之外,他心里还是有点小小的期待的,假如自己当了乡长,一定能改变目前的局面,一定能让大家又活干,有钱赚。
这种自信来源于夏文博对自己,对东岭乡的清晰认知,通过这几个月的接触,夏文博基本熟悉了东岭乡所有的一切,其中的弊病,其中的优势,其中的潜能他都很明白,只是不在其位,难谋其政,手里没权,看懂了也是枉然。
除非自己真的成为了掌控全局的乡长!
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