,通过证明自己牛逼,来证明模式牛逼。
就像某些大企业会推出自己的“金牌职业经理人”一样,仿佛有了这个人,企业就能瞬间牛掰,所有功劳皆归于彼。
当然,这样一个人骗不了影视公司,但是可以骗外行——影视公司要拉投资,所以外行投资人接受了新模式,就等于影视公司也要被迫接受新模式。
这就叫从源头下手!
以后影视公司拉投资,都是帮易胜传媒拉的!
这样的人,易胜传媒不用从外面拉,直接自己造。
只要找那么一个人,把易胜传媒高速发展的功劳都归功到对方身上,事情就好办了。
现在的问题是找谁?
苏海莉道:“你不愿意的话,姜总宣总他们呢?”
李闲云断然摇头:“不行。海莉,你很聪明,办事能力也很强,但大局上还有所欠缺。你有没有想过,易胜新模式一旦全面展开,对未来会形成什么格局?”
苏海莉怔了怔,若有所思:“可能会导致大量同行失业。”
李闲云点点头。
易胜新模式下,一个人能干五个人的活儿。
易胜新模式越成功,发展就越壮大,易胜传媒技术部要是有一万人,就意味着可能外面有四万人没活儿干。
这注定是会有负面影响的。
再加上还有报数字这种事,肯定也不会有好结果,又是一重负面影响。
李闲云是绝对不会让董事会成员承担这些负面影响的。
李闲云往椅子上一靠:“你去物色合适人选吧,可以把后果告诉他,把事情说清楚。”
“好。”苏海莉点头答应。
合适的目标很快就找到了。
柳书文。
柳书文可以算是易胜传媒如今眼皮子最活,口齿最伶俐的一个。
而且他和易胜传媒合作比较早,从超英开始就一直为李闲云工作,虽然正式加入时间不长,接触时间却已算元老。
作为易胜影视的副总经理,他的资格也够。
在找柳书文进行了一番长谈后,柳书文欣然同意。
不就是外界骂名嘛。
小意思!
反倒是这封神的光环一旦成功,他柳书文将来无论走到哪里,都是香饽饽!
你到时候炒我鱿鱼都不怕了。
利大弊小,何乐不为?
于是李闲云把柳书文直接上调,让他成为易胜传媒的副总经理,但权力和工作实际没什么变化,只是多了一个重要使命就是“封神”。
这活儿就交给储希雅办了。
是的,为柳书文开一个大V账号,从今天起,柳书文就是易胜传媒的金牌经理人。
每天柳书文的一大工作就是在摄像机的对标下,宣讲那些早就准备好的稿子,化身成功学导师,金牌投资人,金牌演讲者,易胜传媒副总经理荣耀加身,更冠名堂皇的将易胜传媒近些年的高速发展都揽到自己名下。
几天后,一则关于柳书文访谈的长视频制作完成。
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