而是这部分找别的人才也可以做。
要不怎么会有董事长和CEO的区别?
但李闲云的核心资源是鬼,他的核心资源只有他能随意使用,既不能给别人,还不能公开化。所以不管做多大都必须自己在一线岗位上,也就必然导致在体系方面会滞后于企业发展——他不是靠体系来维系公司,而是靠个人意志与能力。
这使得易胜传媒企业一方面是高速发展,效率惊人,另一方面却是管理体制落后,全靠老板这匹头马在生拉硬拽。
不过管理落后也不是什么大问题,关键在于你能不能及时发现和更正。
这刻李闲云点点头:“我这段时间我还是有些忽略作为领头人的责任。”
谷棕/span他没有忽视,但这时候嘛……还是表现谦虚些的好,不然人家真就不敢说话了。
“您并不是什么都需要自己做。”苏海莉道。
李闲云却摇头:“但是不看着不放心。”
苏海莉惊讶:“你不信任你的员工?”
“我是从下层上来的,我见过这个圈子里的很多肮脏一面,我相信你也见过。我是说……无论是能力还是忠诚度。”
苏海莉明白了。
她微微一笑:“哪有圈子不肮脏?老板要有老板的心态,您不能因为这个,就所有事都自己担着。好的制度才是解决问题的方法。”
“有那样的制度吗?”
苏海莉一笑:“没有。”
天下没有完美的制度,只有还算不错的制度。
李闲云嗯了一声:“这个问题我后面会考虑解决。还有吗?”
苏海莉见李闲云确实很认真对待自己的看法,也信心多了。她说:“你似乎不喜欢外部投资与合作?”
“唔,的确存在某些原因,让我比较抗拒这方面。”
“但我认为企业要发展,就必须多合作,包括接受投资。”
“我有我的原因。”
“你之所以想听我这个局外人的意见,不就是因为我不知道你的苦衷,可以无视你的苦衷吗?”苏海莉笑问。
得,被戳回来了。
李闲云眯起眼睛,很是认真的思考着。
好一会儿,他说:“易胜传媒的一个基本原则,就是绝对的把控权。该把控权不仅局限于公司,也包括项目。对于外部资本,不是不可以接受,而是必须谨慎选择。”
苏海莉问:“是怕被资本绑架吗?”
听到这话,李闲云笑了:“这是你们的看法?”
苏海莉愕然,她听出了李闲云的意思,竟然是对资本绑架这个词充满了浓浓的不屑。
果然,李闲云道:“影视圈的人喊资本绑架,说起来还真是讽刺呢。”
别看影视圈是坑资本的大户,他们还经常很傲娇,动不动就喊资本绑架我们。
那么资本有绑架吗?
当然有!
最典型的就是投资人指名要某个演员出演,甚至指名要拍什么类型的片子,包括决战
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