那白小升来,跟自己说什么。
白小升一笑,从随身带来的文件夹里抽出一沓打印好的纸张,递给宋长空。
“您先看看这个。”
宋长空疑惑地接过来。
“《意向转岗申请制度》,员工版?”宋长空愕然念出来,惊奇地看看白小升。
白小升示意他继续往下看。
宋长空不吭声,默默往下读。
草草过了一遍,他明白了。
这个制度,就是调岗制度。
不过不是领导说了算,而是根据员工意愿,允许员工跨部门进行转岗,只要递交意向书,按流程走完一套考评,再过了试用期,由部门员工、经理、总监几层评定,最终实现转岗。
这一整套流程细致无比,完善详实,近乎考虑到了方方面面的情况!
宋长空浏览中,脑海里产生的一切质疑,都会找到相应的解答。
这令他也叹为观止。
“这是?”宋长空看向白小升。
“我们公司十几个大部,一千几百人,藏龙卧虎,其中很多人都是多面手,其他部门在忙的时候,甚至会借人。”白小升道,“员工里,有很多人中意其他部门、其他工作,也有能力。但是很可惜,他们很难转岗。有,那也是上面安排,或许不是他们乐意的。这些都造成了员工心里上的怠工,也造成了人才的浪费。所以,我认为,我们可以分批次、跨部门,自由转岗,来挖掘人才,调动积极性!具体流程,在里面都有,不用我赘述。”
宋长空翻看。
果然,这制度甚至把可能出现的各种问题,会否造成混乱,如何解决都附加在后面,简直就像一册攻略,完全不用费脑,只需要照着做就成了!
白小升这个制度,灵感来自杨倩儿,她是一个被埋没的演员苗子,无意被自己挖掘,系统还给了极高的分数评定。
如果在全公司一千几百人里,不用多,出现十个杨倩儿这样的,他就够了!
虽然白小升不可能做到不断发现人才,但是制度可以!
制度持续发挥作用,不断发现人才,白小升也会相应的不断增加分数!
最起码在中京传媒期间,他是可以不断获取分数的!
这也是白小升,跟红莲确认好的!
“在我看来,这还是有点……玄乎啊。”宋长空轻笑一声。
白小升提这玩意,他担心出乱子,并不想尝试。
“所以,是试行制度,有初期的人数限制和初审,不会影响到正常工作。”白小升道。
宋长空依旧不置可否,心里不屑。
白小升自己都泥菩萨过河自身难保,还有心思搞这些。
虽然他没看出对白小升有什么好处,但单凭风险,他也不能同意啊,出了乱子谁负责。
这不会白小升对我们的反制措施吧!
宋长空心生警惕。
“宋总,你可记得,在跟科里森谈判之前,你答应了我两个条件?”白小升一笑道,“这便是第二个条件!”
宋长空一愣。
这茬他怎么忘了……
白小升当时提来着,这么说,这制度不是因为近期才现想的,不是临时的反制。
宋长空,有些犹豫。
白小升眼眸深处隐隐有一丝笑意,他没指着凭这个让宋长空答应,这只不过是打消宋长空猜忌罢了。
接下来,该是我白影帝飙戏环节!白小升心中暗笑。
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