责人被眼下这一幕说不清道不明,透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。
其实,也不是所有的大事务官都无暇分心,不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外!
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流,甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是,在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会,当晚,商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会,一道商量对策。
好在第二日,采取行动予以反制。
“既然大事务官里没了帮手,那我们就去找外援!我就不信,那些既得利益的区域级负责人会坐视不理!兔死还狐悲呢,他们置若罔闻,那下一波,就轮到他们了!”
商达冬当时还咬牙切齿,跟赵昕余道,“现在,只有联合起来,让那些实权之人参合其中,才能给白小升迎头痛击,制造出足够麻烦!”
赵昕余深以为然,态度简直跟商达冬一拍即合。
俩人还绞尽脑汁,一二三地弄出了一套反制方案——
“先一步制造谣言,让人心乱起来,让局面乱起来,单单是安抚人心,白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
“不断制造难题,用‘拖’字诀,让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
“找小区域级负责人里应外合,制造因为改制影响到下边企业的风波,看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事务官“盟友”接触,晓以利害,让他们不需要明着抗拒,只需要放缓速度,大家一道拖上一拖……”
这些反制策略,反制方案是不是都行之有效,周不周密,严不严谨,商达冬、赵昕余都不管了。
反正他们当面反对白小升那些制度,距离撕破脸也只差一层纱了。
私下运作这些,只要不让人抓现成,就没问题的!
这俩人都没有察觉,他们如同困兽,都无意中在做最后挣扎,有些策略还极度欠考虑……
今晨一大早上,大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。
负面那部分,差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的。
说白小升是觉得事务部人员冗余,不是盈利部门,还享受极大的福利,完全没有必要,现在是大调,下一步就要裁员,紧跟着就要削减在职人员福利……
说随着制度严格度提升,以后的升职加薪会更难……
说以后的考核会频繁的要命,让人不厌其烦……
这些内容,一下子让许多人无心工作起来。
事务部那些人都觉得自己的付出,到头来没有功劳苦劳,反倒被认为是寄生虫,都难以忍受。
甚至在刻意的引导下,开始出现“怨声载道”的倾向。
一上午,商达冬在自己办公室里,用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负
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