核心部分有五大块,内容方面,看着大事务官权限是有增无减。
但却实质上,却是削弱了大事务官对事务官的掌控!
原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住,而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制,可以说更加透明化、公正化,让事务官摆脱了大事务官的掌控。
大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制,也就没有吸引事务官为之效力的根本。
另外,制度新增了事务官对大事务官的问责权,参考法.庭.形式,大中华区总裁会是“审判长”,大事务官是“陪审团”,问责者与被问责者以证据对峙,会选出五十位最具公信力的事务官旁听,这些人并且可以发声举证或驳斥。
如果问责属实,大事务官将受到应有处罚,举报者将获得相应奖励。
同时,如果举报不实,存在诬告,相应事务官也会受到处罚!
总部甚至可能出资以侵犯名誉权为由,代大事务官起诉诬.告者!
以此,来增加诬.告成本,来确保大事务官权益!
当然,这里面还有更细分的限定和保障、流程,来确保整个制度公平、公正。
纵观整个制度,大事务官在失去实质的“权”的时候,获得的“利”也极大增长,甚至超出原有的百分之二十!
简言之,就是“以利换权”,弥补大事务官们心中的不愿。
这份制度之中,其他新奇举措,也不胜枚举。
这份东西是白小升在总部之时,慢慢梳理制定出来的。
昨日白小升也跟夏侯启他们讨论过,也做出了修改。
夏侯启、李昊风等人惊叹之下,都同了意,白小升方才拿出来。
此刻,白小升始终观察众人的表情。
有人惊讶、有人惊骇,有人意动,有人拧眉!
倒真是众人众相。
商达冬、赵昕余的脸上隐隐透着惊怒,似乎严重不满意。
相比利益,他们更看重权力,这么多年前簇后拥过惯了,怎么容忍手下没人的空虚!
把握住人,那利益岂不随后纷涌而来!
白小升这么一改,他们还玩个屁啊!
这当然不能同意!
每一点都不能通过!
俩人惊怒交织,不时对视。
一旁,韩日程却觉得可以接受!
他刚升大事务官,甜头也才尝到一点,说不舍也不舍,但是跟身家性命比,也就没什么了……
二十分钟一到,白小升环视众人,笑道,“时间差不多了,各位可看好了?”
众人皆是不语默认。
“那咱们就直接进入投票环节,可好!”
商达冬、赵昕余脸色阴沉,把文件往旁边的茶几上一丢,已经很明显表现出不悦的情绪。
“这个制度太过离谱,新奇花巧,不合我们事务部现状,我不同意!”商达冬大声拒绝。
赵昕余紧随其后,大叫道,“我的观点与商达冬大事务官
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