这个问题得到解决之后,然后又讨论起了陶瓷分厂的各种技术制度的问题,关于制度的话,郑厂长还是有点经验的。
但是关于机械的技术规范的制定问题,这个重任郑厂长就交给了李峰,毕竟李峰是机械管理科的科长,虽然任命还没下来。
现在大家都基本上默认李峰为机械管理科的科长,毕竟刚刚的时候郑厂长已经定了这个调子,最主要的是李峰懂这个,所以大家才没说什么的。
至于招人的事情,这个不用李峰去管,毕竟厂里是有人事科的,再不济的话,也能找部里协调这件事。
所以的话,李峰现在起草技术规范就行了。
李峰对此也没有话说,关于技术规范的起草只要参照后世大多数厂里的制度来搞就行了。
所以这个任务对于李峰没有难度。
等这个项目正式运营并且盈利了,那就要到论功行赏的时候了。
不管在什么时期,都是这样的,不然的话大家也不会这么努力的卖力去干。
这最后的论功行赏就是动力的来源。
不然大家跟着你这么努力的干活是为了什么?
会议结束之后,郑厂长让李峰留了下来。
其他人离开之后,郑厂长直接让李峰坐在自己对面的沙发上,随后他才对着李峰开口道。
“我听说你加入了向教授的课题组,并且还成为了负责人之一”。
“你干的不错啊.”。
郑厂长这时候首先就开始对着李峰夸奖起来。
毕竟他认为,李峰能够成为这个工业部某个项目的负责人之一,这也间接的得到了工业部的承认,不然的话你没有实力的话,那也不可能成为他们某个项目的负责人之一。
所以他对于李峰在机械方面的成就,他还是很认可的。
这时候李峰听到郑厂长的夸奖之后,他则是有些不好意思的对郑厂长谦虚道。
“这都是向教授培养的好.”。
“如果不是向教授的话,我也不可能加入课题组的”。
郑厂长听完李峰谦虚的话语之后,他微微点了点头,毕竟在郑厂长看来李峰的品行很好,至少他看的出来李峰是一个不会忘本的人。
而且李峰还很有才华,有了这两点郑厂长就愿意给李峰压担子,不过郑厂长一开始的时候也没想到陶瓷厂有李峰这样的人材。
这算是郑厂长的意外之喜了,现在郑厂长的打算就是,等陶瓷厂里面的项目结束之后,然后他准备让李峰在一些岗位上锻炼一些时间,然后他就准备找个机会把李峰弄进部里去。
这样的话,自己在部里也算是有个帮手了。
此时的郑厂长也很清楚自己在部里的底子,所以他也尽可能的想培养自己的嫡系。
于是郑厂长这时候他不由的对着李峰满意的点了点头道。
“你也别谦虚了,我可是知道你的情况”。
“如果你没这个实力的话,
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