轨道上运行着。她经常和宋福禄说,她办的是大型现代化企业,所用的人才必须是靠谱的人才;她出高薪雇用那些人,就是为了让他们死心塌地为饭店卖命。
宋福禄对梁晓秀雇用那么多老外员工没有异议,只是认为给他们发的工资太高了,远远超出了当地餐饮业的工资水平。
梁晓秀解释说,他们饭店盈利非常大,有经济实力支付高薪;只有用高薪才能稳住人才,吸引人才,发挥人才的作用。新中国饭店的发展越来越好,其中有一个秘诀就是善于用人。只有高投入才能有高回报,表面看来,他们支付了高昂的薪水,但实际上他们一点都不亏:员工的付出与收入成正比。她举例说,苏珊娜负责财务部门的工作,在与税务部门打交道时并没有多交一分钱的税,这就为他们节省了大量的税款。贝托在负责人事部工作时,启用了大批实习生,为饭店节省了不少钱。艾玛作为公关部经理,为饭店拉来了很多顾客,等于直接为饭店创造了经济效益。诸如此类的例子不胜枚举。
在梁晓秀看来,没有老外员工的贡献,他们永远也不能把企业做大做强。他们是在人家的地盘做生意,所以必须用洋人来和洋人打交道。他们需要做的事,就是调教骨干员工,让他们按照中国人的思维办事。
1976年初,新中国饭店上交1975年一年的税款126万欧元,成为里尔餐饮业的纳税大户,受到税务部门的称赞,称新中国饭店为里尔市经济做出了贡献。
在交这笔税款前,宋福禄嫌交的税款多了,他想少交一些,交50万欧元的税款。梁晓秀提出了反对意见,她说如果按照税务部门的规定,他们那年应实交税款600多万欧元,他们已经少交了474万欧元,不能再少了。126万欧元税款看起来很多,但他们留下了好名声,为今后的合理避税打下了很好的基础。
她说:“你放心吧,福禄,我们不会做亏本的买卖。做生意要有道,该出的钱还得出。我们在税务局已经建立了非常好的信誉,以后他们绝不会为难我们。”
“你说的有道理,我只是心疼那些钱啊!”
“该花的钱就得花,不能心疼。我们接下来还得做两件公益项目呢。”
“怎么,你又想花钱了?”宋福禄焦急地问道。
“是啊,我要做的两项公益项目花的钱不算多,但效益可观。”
本章未完,请翻下一页继续阅读.........中餐馆的秘密最新章节第二百八十章人才济济,网址:宋福禄一听又要花钱,心里咯噔一下,感觉心肝都痛。
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