人,而且还是一个身处高位的人,正所谓高处不胜寒,身处高位的领导,平时很少有机会去跟下面的人接触,自然也就很难直接的听到下面的声音。那么,领导怎么才能听到下面人的声音呢?途径倒是有几种,但其中最重要的一种,就是通过秘书。所以,在某种意义上来说,领导是被选择性耳聋的。被谁选择的呢?被秘书。为什么这么说呢?因为领导听到下面人声音的途径主要来源于秘书,而秘书给领导说了什么,那么领导就会听到什么,有一些秘书不愿意给领导说的内容,那么领导就听不到。所以,一个合格的领导秘书,绝对不能听风便是雨,而是要有自己的判断力,听到一件事之后,不能原模原样的这件事汇报给领导,而应该自己去调查取证,多从一些角度了解这件事情,争取把这件事来龙去脉了解的清清楚楚,如果领导问起来这件事,你要把这件事的前因后果,详详细细的汇报给领导,该知道的应该全都知道。如果领导不问,但要是你觉得重要,那也应该找机会给领导汇报,让领导了解这件事情。但是呢,该说多少,秘书心里自己要有个把握,如果说得多了,领导可能会觉得你这个人嘴巴不紧,爱打小报告,如果你说的少了,一些应该汇报的情况没有及时的汇报给领导,那么领导又可能会觉得工作不用心,该知道的东西竟然都不知道,难道平时没有把精力放在工作上吗?”
“但是,正因为如此,秘书就成为了一个向领导传话的非常重要的渠道!如果说这个秘书心术不正,或者说他出于什么目的,或者是某些人的授意或者是故意引导,甚至是收了某人的好处的情况下,他在向领导汇报某件事的时候,故意对领导隐瞒一些东西,而引导领导去了解另一些东西,而且在这个过程中,秘书还故意加上了自己的倾向,那么结果会是怎么样呢?结果很可能就是领导对这件事的了解出现偏差,进而会在决策的时候有所偏差,下面的人执行起来很可能还会有偏差,这样一层层的偏差传递下去,偏差就会越来越大,最终就可能会造成非常严重的影响!”
说到这儿,纪小南眼神犀利的看了一眼曹云磊,又接着说道:“所以,领导在选择秘书的时候,往往会非常困难。如果不小心选择了一个心术不正,或者是工作经验不足的人当秘书,最终的结果,很可能是会非常严重的啊!心术不正,自然是不用说了,如果经验不足,那就很容易受到一些别有用心的人的故意引导,这也可能会造成很可怕的后果啊!因此,大多数的领导干部,都还是喜欢用一些工作经验更丰富的同志做秘书,这对领导顺利的开展工作,确实是大有益处的啊!”
曹云磊在听完
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