问自己这么一个问题,但是周扬也不敢迟疑,脑子里立马就飞快地转动起来。
实际上关于南江省高新区的情况他了解的并不多,严峻这个问题不仅仅是在考量他的视野,明显也是在考量他的认识的广度和宽度,只不过在周扬看来这确实有些强人所难。
所幸是先前履新黄江之前,他差不多把南江省的整体情况都了解了一遍,关于南江省高新区自然也有所接触。
南江省高新区是在2012年左右成立的,位置坐落在省城宛城市,目前是副局级的单位,当初南江省成立高新区,主要是为了围绕省内的几个高校和研究所,重点布局新能源汽车、生物技术以及人工智能能几个产业。
但是就目前来看,南江省高新区的发展速度相对来说是极为缓慢的,甚至还比不上江湾区科创中心,而在周扬看来,这其中有一个关键问题就是用人。
跟江湾区科创中心那种专人专责的情况不同,南江省高新区这边的负责人是由宛城市的一个市委常委兼任,具体主持工作的是新区管委会,管委会的组成人员既有高校的负责人,也有企业负责人。
在周扬看来,如果高新区的发展进入正轨的话,这种管理模式自然没有问题,但是在前期产业布局的阶段,这个就十分致命了,因为在他看来如果没有一个统一的管理人,那新区无论是资源调配还是责任落实都能难以到位,就更别提什么攻关和发展。
想到这里,周扬也不迟疑,直接就说道:“严书记,我认为目前高新区这边最大的问题应该是人事和管理,要解决这个问题,最好的办法就是取消现有的管委会管理制度,直接把责任落实到个人。”
车子里,周扬说完也不开口。
过了好一会儿耳侧才听到严峻的声音:“嗯,这个问题我会让人好好研究一下。我听说你在黄江搞了一个什么青年干部轮岗制度,关于这件事情你是怎么考虑的?”
周扬哪里知道严峻一个省委书记竟然会关注黄江这么点事情,不过作为省管县,黄江组织方面的动作本身就要跟省委组织部报备,严峻知道这个事情也不足以为奇。
所以略作沉思后,周扬立即说道:
“严书记,关于青年干部轮岗的制度,我更多考虑的是黄江的实际。一方面黄江人的本地意识比较强烈,强行扭转过来容易出问题,青年干部轮岗本身就是为了减轻这个思想的影响。另一方面,目前黄江的中青年干部断层比较厉害,开展这么一个动作主要是想提升青年干部的任职经历和任职能力。毕竟在改革创新这一块,青年人的力量还是比较重要的,当前黄江的发展需要更多新生的力量,墨守陈规对于黄江的发展意义不大。”
实际上周扬当初坚持要这么做自然也是有私心在里面,因为青年干部在基层的发展其实是受到了比较大的限制。
开展这么一个工作,不仅仅只是他说的这两点原因,往深层次里说,对于他这位县委书记而言,不仅仅能对老干部形成压力,而且还能够获得青年干部群体的支持。
当然这种想法周扬自然不可能会跟严峻说清楚,只不过闻言,严峻也并没有说什么,只是点了点头随即就说道:“黄江作为贫困县,是该有一点改变了,你这个想法不错,行了,你去忙你的吧,回头关于高新区的事情,你写一个报告送到省委办公室这边。”
闻言周扬点了点头,随即就推开车门下了车。
等黑色的小车缓缓离开,周扬这才狠狠地松了口气,只不过心底却猛地有些后知后觉地反应过来。
严峻问这个问题的意思到底是什么?难不成他真的会让自己离开黄江去高新区那边干一任负责人?如果真的是这样的话,那自己在黄江应该没有多少时间了,然而想到这里,周扬一时间却不禁有些患得患失起来。
(一句话,今天还有。)
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