李扬一直在关注市场行情,发现这种诡异局势后,也能看明白。
他都能看懂的东西,姜半夏更不用说。
看起来风险确实不小,不过伴随的也是机会。
只要姜半夏能撑过去,那些机构抱团不了多久,因为没利润。
抱团一些小盘股,容纳不了太多资金。有一些大盘股,沉底筹码太多,不敢抱团太深,怕为别人做嫁衣。
除非抱团之后,把市面上的资金吸引过去。
姜半夏稳不住,大概率就要被吸血,哪怕后续重新进入正轨,也错过机会了。
这一波行情,万柳资本的两支基金,净值至少要翻1.5倍才行,算是原始基金的积累,也算是万柳资本第一场仗。
就资金角度来说,那些机构过段时间肯定还会回到白马股上来,他们依旧保留了足够的底仓。
就像是优等生跟普通学生。
考试简单了,分数拉的不大。
真正能拉开分数的,是难题。
万柳资本这个时候就在做难题,只要把难题做出来,拉开的差距很大。
几个月后所有资金抱团白马股,大家挣的都差不多,这个阶段拉开差距,才能扩大战果。
……
李扬跟绿水天地的总经理齐嘉良一块待了好几天,主要是交换经营思想,总结成一句话就是:明明白白的花钱。
李扬主要负责营销。
四十三岁的齐嘉良,履历无可挑剔,在沃尔玛当过几年副总,也处于黄金年龄段,因为种种原因,在沃尔玛没太大空间,索性辞职了。
外企就是这样,有实力能混到中层,至于高层跟顶层,光靠实力是不够的,他们相当排外。
李扬这边给的工资最高,加上激励奖金,一年过千万很轻松,能够帮他实现收入跃迁。
齐嘉良送走了李扬,知道李扬要去找采购部经理。
目前这家超市,就两个员工,李扬不算在内,他只是总公司的统筹,甚至在总公司都没挂职位。
一個大学生而已。
他对这份工作很认真,年薪千万是他从未想过的高度,虽然其中四百多万都是激励。
只是李扬的要求,他有点看不懂。
质量要求不低,可以理解。大型商超,一般质量都不会差。
可按照李扬的要求,物品标签必须要把进货成本写上去,并且售价不能超过成本价的
这很不科学,一般来说,至少要在成本价上面加30%才是正常售价,只有一些具备时效性的农产品,溢价10%,20%就卖了。
如果只赚10%的利润,房租水电人工,根本不够。
他在大超市做过,很清楚的了解这些基础成本就占据上品利润的10%。
按照李扬的要求,所有货物全部卖光,也就不赚不赔。稍微压一点货,超市就要赔钱。
公司不赚钱,他的职位能长久?
李扬的要求他会考虑,同样,他也得考虑自己的前途。
对当前
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