刑事庭、立案庭、行政庭的副院长张文强都有意竞选，而且他们两人也是常务副院长的最合适人选，都只有40来岁，年富力强。假如自己要是只提名其中一个的话，就有可能得罪另外一个。

　　姚院长决定先在法院内部将他们两人都提名，然后根据两人主管部门年底业绩的考核结果，还有再根据法院内部年底的投票竞选和民主测评，胜出的那一位就作为最终唯一的候选人，这样通过内部竞争考核上岗、民主测评的话，无论最后谁上两人都没有话说。

　　“今天的会议有两个议题：第一是关于空缺的常务副院长人选及竞选流程问题，第二就是关于我们法院助理法官的内部培训问题。”会议一开始姚院长就简单而隆重地宣布说。

　　“由于戴副院长因病离职，所以常务副院长面临空缺，上级法院领导要求我们这次副院长的提名与竞选必须遵循公开、平等、竞争的原则，坚持择优、凭实绩、重公认、重素质的用人导向，我决定先在法院内部提名李副院长和张副院长同时为常务副院长的候选人，两位副院长业务水平高、综合素质好，政治立场坚定、懂得法律业务、又年富力强，是此次常务副院长的最佳候选人，但是毕竟常务副院长只有一位，两位候选人需要在后面的几个月里扎实工作，到时候根据年底各自主管部门的业绩考核指标，还有年底的投票竞选和民主测评结果，竞争上岗，胜出者就是最后的唯一候选人。”姚院长不急不慢地说，他分别看了一眼副院长李武德和张文强。

　　姚院长知道自己这个决定一旦宣布，院里肯定会形成以李武德和张文强为首两派的激烈角逐，但是自己为了不得罪任何一个，就只能采取这种比较稳妥的办法。

　　副院长李武德听到姚院长的宣布后，他既高兴又担心，因为副院长张文强主管的刑事庭、行政庭等部门的业绩考核前几年都比自己主管的民事庭要好，看来自己要加把油了，特别是民事庭的结案率不高和审判质量不高让他头疼。

　　因为历来法院民事庭的案件数量就多，而且人少案多，加上民事诉讼案没有刑事案案件那么容易清晰地界定，导致有很多重新改判的案件和不满意的案件，这样一来结案率低，年底的考核成绩自然就很难上去。

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