兵额一百。都司领四个到五个千总队,兵额五百。游击领三到四个都司队,兵额两千。其他备御、守备之类差遣通通弃用,或转为副千总,或转为副都司。
曾经手里有一百多士兵的把总,升职为代千总。什么时候立功,什么时候把代字去掉。从千总开始设立副官,协助正职管理队伍,听从正职指挥。
本官级别也和差遣重新对应,把总对应正六品百户,千总对应正五品千户,都司对应正四品指挥佥事,游击对应正三品都指挥佥事。副职以此类推。
朱由榔还制定了一条军规,在部队混乱,找不到上级指挥官的情况下,士兵要接受身边其他军官的指挥,不管这个人是否是自己直属上司。战后再重新回到自己所属的部队。
这样一来,每个军官都有明确的上级,废除以前大小相制的管理方法。每个军官都有明确的升迁步骤,有能力,能立功就可以升官,不再有管着好几百兵却还是个把总的现象。
总的来说,就是尽量让编制都满员,拉出去就能打仗。在比较惨烈的战况下,依然可以保持建制。
改编完成后,朱由榔在安沛附近找了个山谷,分批拉部队进行军事演习,检验混乱战局下重建组织度的能力。
演习效果差得惊人。只要部队发生混乱,没有一天都不能将士兵重新组织起来。如果演习地点不是在山谷里,出口都被事先堵住,很多士兵肯定都不知走散到哪里去了。
众将对这种高难度的要求比较绝望。打起仗来,军官就是要盯死自己的手下,一旦走散,短期不可能有方法将士兵重新组织起来。
朱由榔觉得肯定有办法,只是大家没有找到。几百年后,有一支军队转战几万里,还能保持很高的组织度。大家都是人,怎么可能差那么远呢?
他连续观察了好几天,终于发现问题所在。都司以上的中高级军官参加完军事会议后,并没有将本队的战术目标明确传达到把总一级。
千总一级收到的战斗指令都很模糊,只知道自己下一步要做什么,不知道总体计划,更不知道别的千总队在干什么。
为了应对这种情况,朱由榔决定强制中级军官开完军事会议,要在千总、把总之间再开一次小型军事会议。都司当众讲述战术目标,当众安排各千总队、把总队的战斗任务,不能像以前那样搞暗箱操作。
很多高级将领都提到了保密的问题。在混战中,千总一级被俘的概率都很高,更别提把总一级。而且各营都不敢保证把总一级里有没有细作存在,万一提前泄密,就更糟了。
对此,朱由榔提出了机密等级和解密时间的概念。比如说中高级军官的军事会议是提前三天开,低级军官的会议就提前一天开。
不同等级的机密,可以向哪个层级的军官透露,都有明确的事先安排,这样能大幅降低泄密的概率和造成的影响。
按照这个方法重新演习,效果好了一些。每一个把总都知道自己的战术目标,还知道别的千总队的目标,很容易就能团结在其他千总,都司的周围。
现在每个军官都有两个肩章,缝在两边肩膀上。把总的肩章上面缝着一颗星,千总两颗星,都司三颗星,游击四颗星。
像吴三省这样的高级军官,肩上顶着五颗锡制的星星,非常闪亮,在人群中很好认。
“把总、千总一级的素质还是太低了,要扫盲教育才行。”朱由榔看着差强人意的演习效果,开始觉得教书育人,真的很有必要。
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