理,医院迟早也会赢,等她烦得受不了,自然就不会再纠缠医院了。
也就是说,两天时间,哪怕没有求职者解决这件事,这件事也被解决得差不多了。
对于求职者而言,也是对时机的判断,判断什么时候去劝说藤间太太比较合适。
比如我选择的时机,就是藤间太太被其他人纠缠得心生退意但又不甘心的时候,这时候只要让藤间太太远离那个环境,再谈谈心,给她一个她能接受的台阶下,她就会同意不再闹事。
要是错过藤间太太最容易劝说的时机,要么藤间太太不会纠缠医院,要么藤间太太被激起逆反心理,会变得更难劝说,前者的可能性比较大,所以说,两天时间的期限,就是为了给求职者一点希望,利用他们的纠缠解决藤间太太。”
风见裕也嘴角一抽,转头却只能看到安室透的后背,忍不住问道,“只是找一个宠物医院院长助手而已,求职考核有必要这么难吗?”
“不,其实不难,求职者只要简单判断、观察一下,抓住时机就行了,”安室透摸着下巴,“这些都是助手应该具备的素质吧?”
神仙操作?
他觉得池非迟这一波确实是神仙操作!
风见裕也默默回想了一下自己的任职经历,又想想自己面对这种情况会怎么做,顿时备受打击。
真是抱歉啊,他身为日本公安警察,还是零的左膀右臂,个人素质好像还达不到一个宠物医院院长助手的水平……
这都是应该具备的素质,他和这两个人大概没生活在一个世界?
“藤间太太闹事是在三天前开始,池先生寄住的人家近两天出事,他想到这个考核的时间会更短,”安室透低声道,“或许就是今天,如果他的想法真的和我分析出来的一致,那么这个人本身很不简单!”
风见裕也点了点头,又问道,“那降谷先生为什么让我去平田医生原本就职的医院调查他的风评?”
“这个是最后一步,也是最重要的一步,对于医院来说,如果有一个品行不端的医生,一次闹事只是开始,所以,还要考虑这个医生本身有没有问题……”
安室透分析得很入神,“我想这个考核的最佳答案,应该是这样的,根本没必要去跟平田医生了解情况,那些人只是自作聪明:
首先,在藤间太太来了之后,观察藤间太太的目的,想到应对方法,并提交解决方案。
方案很重要,在同样想到内意的两个人中,谁先提交,谁就得高分,在适合劝说藤间太太的时机到来之前,就是留给我们提交方案的时间。
之后,在适合劝说藤间太太的时候进行劝说,动用自己的协调能力和沟通能力,解决藤间太太的问题。
最后,还要去调查一下平田医生的风评,确定医院没有留下后患,求职者不该听信一个人的一面之词,而是去这个人工作过的地方了解这个人怎么样,这样才是满分的答案。”
在发现池非迟的一整套用意之后,他立刻感兴趣了。
就像是一张面对所有求职者的挑战书,他,安室透,满分!
忍不住地想去证明自己,沉迷其中,无法自拔,感觉整个人都有干劲了。
不过安室透大概没想到,这确实是挑战书,但只是针对他的……
风见裕也陷入了自闭。
这……还叫考核不难?
他们果然不是生活在同一个世界吧!
“当然,对于求职者而言,想通其中一两个关键,大概也算合格了吧,”安室透低声说完,起身,从打印纸中拿出平田正人的风评调查,“辛苦你了,风间,调查的时候做了伪装了吗?”
“伪装过了,降谷先生。”风见裕也立刻低应一声,目送安室透离开,低头思索。
降谷先生今天告诉他这些,是不是在暗示他做得还不够好?
有点打击人,他明明已经很努力了……
不过降谷先生能详细地跟他说这些,应该也是对他保有很大期望的吧?
努力!
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