身场地,“星河之城”总部里面有一个庞大的跑道,也有室内健身室,不同的楼层都有健身房配套。
为了避免公司内部的吃货们海吃又不运动,每天都会强制要求运动半个小时,时间不固定,员工自己安排,可以是上午,也可以是下午,这半个小时算进工作时间里。
毫不夸张的说,能在蓝星科技或蔚蓝海岸工作,在这种地方上班不仅让员工舒适,也莫名的有种自豪感与骄傲,装比是人类的一大刚性需求有木有,而在蔚蓝海岸工作绝对是倍有面子的事情。
不但把面子赚到了,钱也非常到位,还很享受,即便工作辛苦也感觉值得。
无数的求职者梦想拿到罗晟的一张offer不是没有原因的,前段时间微博上很火的话题“感恩企业”,在大主教发声之后,不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技,两家公司的员工再也没有人会跳出来说感恩企业了。
但这并不妨碍他们热爱现在的一切,只会更爱,就喜欢这种不玩虚的,强调实在的老板。
看似没有人情味,实际上是恰恰相反,给了员工最大的关怀与保障,这是互惠互利的正循环。
雇主与雇员的权利与义务在罗晟这里分的异常明确,多劳多得,少劳少得,不劳不得,没有谁感谢谁这么一说。
正是因为这种基调定下了,罗晟旗下的公司离职的员工从来不抱怨老东家,哪怕是被解雇了也有失业补偿,还能继续那一定时间的足额工资,直到找到下一份工作为止。
不过别的公司无论在怎么样也不会轻易模仿罗晟这个模式,无他,罗晟敢这么玩是有高利润来保障的,而其他公司的利率有个5~8%就很不错了,罗晟的公司利润都过30%了。
……
12月中旬,蔚蓝海岸公司总部。
今天是罗晟来到“星河之城”总部办公的第一天。
上午,姚建鸿来到了CEO办公室。
“罗总,公司在湘橙区新拿的一块地已经批复了,出让面积大约670亩,按你的要求,这块地将会用于员工的租赁住房和福利分房,规划建筑面积大约18万平米,容积率1.6,出让年限70,起始价1.75亿,起始楼面价1246元/平米。”
姚建鸿带着一份材料进来,这个价格在苏城的市中心区域,也是象征意义的价格,和雄芯电子在申城拿地几乎是一个性质的。
拿这块地是给员工福利分房所用,罗晟虽然之前在网上喊话那名员工不要感恩企业,但是他给员工的福利待遇一样没少,反而在持续增加。
他也不怕给的待遇太高了员工就惰怠了,没战斗力了,因为分房也是有指标的,必须要绩效和工龄十年以上才有资格享受。
一个员工为公司奋战了十年,他的贡献也到位了,应该得到的。
同时,这个员工也
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