开放字幕字数限制。”
“太好用了,太喜欢了,你们知道为什么吗?因为。。我是老板。啦啦啦啦啦,咦,字数还没凑够啊。”
“我日,完蛋鸟,员工的末日,老板的春天。”
“对。。。”
“。。。”
这个结果。
并不出人意料。
唐青在软件立项的时候就知道会产生这么一个状况。
科学化。
流程化。
扁平化。
透明化的管理方式,本就是一种对老板来说最有好处的事情,可以大幅度提高公司的运行效率,以数据来发现公司运行的阻碍,因为数据不会说谎。
可这对员工来说。
并不是一件太好的事情。
但是。
唐青还是把这东西弄了出来。
世界在进步。
科技在进步。
自动化已经吹响了代替人工的号角,见识过指挥室的战士们的高线率运作,他实在无法忍受效率低下的问题,不可能因为不能让你偷懒了,我就停止自我革新。
这种想法其实也是屁股决定脑袋。
他如果是员工,对这种东西当然是抵制的。
可是从老板的角度,这东西简直就是神器。
唐青甚至有个想法。
那就是全面介入到办公软件行业,企业管理软件仅仅是开始,接下来他想试一试插手政务管理软件,一旦成功,也是一件利国利民的好事。
。。。
展厅内。
发布会继续开始。
这下子,轮到了记者提问环节,一人一个,不能多。
第一个问题就很犀利。
“窦总,小小的功能是很强大,我也很期待使用的效果,不过,如果这款软件真的如您说的那般优秀,是否会加重员工的工作强度。
毕竟,企业运行效率高了,代表着单位时间内,某些岗位的员工可能会增加劳动强度,同样的工资,更多的工作,是否会产生不公。”
面对这个问题,窦娇从容一笑。
说道:“感谢这位记者的提问,的确,从工作强度的角度来看,效率的提高,带来的可能是更多的工作快速集中在部分员工的手里。
不过这都不是问题,市场会为那些拥有更高强度工作的岗位增加符合劳动强度的待遇,或者增加人手,当然,不排除有心黑的老板,死活不涨人家的工资,可这毕竟是少数。”
世界上总有恶心人。
但是大部分还是能遵守‘多劳多得’的情况,特别是民营企业,创造多少价值,你就拿多少钱,这是公认的,至于这方面问题很大的国企。
窦娇提都没提。
因为短时间内,国有企业是不可能用小小的,没有上面允许,这种可能涉及整个企业部门革新的事情,企业根本不敢擅自使用。
国企不像是私企。
里面水深着呢,就算要用,流程走下,没个几年都别想。
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